很多人拿到FRM（金融風(fēng)險管理師）證書卻未拿到高薪，主要與崗位與行業(yè)適配度、個人能力與經(jīng)驗、證書應(yīng)用方式以及職業(yè)規(guī)劃有關(guān)，以下是具體分析：

一、崗位適配性錯位

1.?證書與崗位職能不匹配?：FRM知識體系聚焦風(fēng)險管理，但若持證人從事銀行柜員、清算等低風(fēng)控需求崗位，證書無法轉(zhuǎn)化為實際價值。

2.?行業(yè)需求差異?：風(fēng)險管理崗集中在投行、基金等機構(gòu)，二三線城市崗位稀缺且薪資天花板較低，遠低于一線城市。

二、個人能力與資源短板

1.?實踐能力缺失?：FRM僅證明理論水平，企業(yè)更看重風(fēng)險建模、壓力測試等實操能力。持證若無相關(guān)項目經(jīng)驗，薪資難突破基層水平。

2.?綜合競爭力不足?：頭部機構(gòu)優(yōu)先錄用名校背景人才，且要求復(fù)合技能（如編程、產(chǎn)品設(shè)計）。單一證書無法彌補學(xué)歷弱勢或溝通資源短板。

3.?職業(yè)規(guī)劃偏差?：盲目考證而非針對目標(biāo)崗位積累經(jīng)驗（如投行看重IPO風(fēng)控經(jīng)驗），導(dǎo)致證書與職業(yè)路徑脫節(jié)。

三、市場環(huán)境因素

1.證書應(yīng)用與職業(yè)發(fā)展：FRM證書的價值需要通過實際工作體現(xiàn)。若持證人未能將證書知識應(yīng)用于實際工作中，或未能持續(xù)更新知識以適應(yīng)行業(yè)變化，可能導(dǎo)致職業(yè)競爭力下降。此外，部分持證人可能缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，未能通過證書提升自身在行業(yè)中的地位，從而錯失高薪機會。

2.行業(yè)與崗位的局限性：FRM持證人的就業(yè)方向主要集中在金融風(fēng)險管理領(lǐng)域，但該領(lǐng)域的崗位數(shù)量和薪酬水平可能受到行業(yè)政策等因素的影響。例如，部分高薪崗位可能更傾向于招聘具備復(fù)合背景（如金融+科技）的人才，單純持有FRM證書可能不足以滿足需求。

金融行業(yè)是一個快速發(fā)展和變化的行業(yè)，新的金融產(chǎn)品、金融工具和金融理論不斷涌現(xiàn)。如果持證人不能持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識，其專業(yè)能力可能會逐漸落后，從而影響薪酬水平。