很多人拿到FRM（金融風險管理師）證書卻未拿到高薪，主要與崗位與行業適配度、個人能力與經驗、證書應用方式以及職業規劃有關，以下是具體分析：

一、崗位適配性錯位

1.?證書與崗位職能不匹配?：FRM知識體系聚焦風險管理，但若持證人從事銀行柜員、清算等低風控需求崗位，證書無法轉化為實際價值。

2.?行業需求差異?：風險管理崗集中在投行、基金等機構，二三線城市崗位稀缺且薪資天花板較低，遠低于一線城市。

二、個人能力與資源短板

1.?實踐能力缺失?：FRM僅證明理論水平，企業更看重風險建模、壓力測試等實操能力。持證若無相關項目經驗，薪資難突破基層水平。

2.?綜合競爭力不足?：頭部機構優先錄用名校背景人才，且要求復合技能（如編程、產品設計）。單一證書無法彌補學歷弱勢或溝通資源短板。

3.?職業規劃偏差?：盲目考證而非針對目標崗位積累經驗（如投行看重IPO風控經驗），導致證書與職業路徑脫節。

三、市場環境因素

1.證書應用與職業發展：FRM證書的價值需要通過實際工作體現。若持證人未能將證書知識應用于實際工作中，或未能持續更新知識以適應行業變化，可能導致職業競爭力下降。此外，部分持證人可能缺乏明確的職業規劃，未能通過證書提升自身在行業中的地位，從而錯失高薪機會。

2.行業與崗位的局限性：FRM持證人的就業方向主要集中在金融風險管理領域，但該領域的崗位數量和薪酬水平可能受到行業政策等因素的影響。例如，部分高薪崗位可能更傾向于招聘具備復合背景（如金融+科技）的人才，單純持有FRM證書可能不足以滿足需求。

金融行業是一個快速發展和變化的行業，新的金融產品、金融工具和金融理論不斷涌現。如果持證人不能持續學習和更新知識，其專業能力可能會逐漸落后，從而影響薪酬水平。