很多人拿到FRM（金融風(fēng)險(xiǎn)管理師）證書卻未拿到高薪，主要與崗位與行業(yè)適配度、個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)、證書應(yīng)用方式以及職業(yè)規(guī)劃有關(guān)，以下是具體分析：

一、崗位適配性錯(cuò)位

1.?證書與崗位職能不匹配?：FRM知識(shí)體系聚焦風(fēng)險(xiǎn)管理，但若持證人從事銀行柜員、清算等低風(fēng)控需求崗位，證書無法轉(zhuǎn)化為實(shí)際價(jià)值。

2.?行業(yè)需求差異?：風(fēng)險(xiǎn)管理崗集中在投行、基金等機(jī)構(gòu)，二三線城市崗位稀缺且薪資天花板較低，遠(yuǎn)低于一線城市。

二、個(gè)人能力與資源短板

1.?實(shí)踐能力缺失?：FRM僅證明理論水平，企業(yè)更看重風(fēng)險(xiǎn)建模、壓力測(cè)試等實(shí)操能力。持證若無相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，薪資難突破基層水平。

2.?綜合競(jìng)爭(zhēng)力不足?：頭部機(jī)構(gòu)優(yōu)先錄用名校背景人才，且要求復(fù)合技能（如編程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)）。單一證書無法彌補(bǔ)學(xué)歷弱勢(shì)或溝通資源短板。

3.?職業(yè)規(guī)劃偏差?：盲目考證而非針對(duì)目標(biāo)崗位積累經(jīng)驗(yàn)（如投行看重IPO風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)），導(dǎo)致證書與職業(yè)路徑脫節(jié)。

三、市場(chǎng)環(huán)境因素

1.證書應(yīng)用與職業(yè)發(fā)展：FRM證書的價(jià)值需要通過實(shí)際工作體現(xiàn)。若持證人未能將證書知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，或未能持續(xù)更新知識(shí)以適應(yīng)行業(yè)變化，可能導(dǎo)致職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。此外，部分持證人可能缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，未能通過證書提升自身在行業(yè)中的地位，從而錯(cuò)失高薪機(jī)會(huì)。

2.行業(yè)與崗位的局限性：FRM持證人的就業(yè)方向主要集中在金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，但該領(lǐng)域的崗位數(shù)量和薪酬水平可能受到行業(yè)政策等因素的影響。例如，部分高薪崗位可能更傾向于招聘具備復(fù)合背景（如金融+科技）的人才，單純持有FRM證書可能不足以滿足需求。

金融行業(yè)是一個(gè)快速發(fā)展和變化的行業(yè)，新的金融產(chǎn)品、金融工具和金融理論不斷涌現(xiàn)。如果持證人不能持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，其專業(yè)能力可能會(huì)逐漸落后，從而影響薪酬水平。