大家都知道，ACCA考試的內(nèi)容有很多，學(xué)員對知識點(diǎn)的掌握情況，不僅影響著 本次考試的內(nèi)容，同時對后面的課程內(nèi)容是有一定影響的。ACCA BT考試內(nèi)容的學(xué)習(xí)，你掌握的怎么樣？ACCA BT考試中Harrison & Handy 四種組織文化有哪些？

ACCA知識點(diǎn)的掌握是幫助學(xué)員更好理解財務(wù)知識的開始，因此學(xué)員更好的掌握基礎(chǔ)知識是關(guān)鍵。要想更好的學(xué)習(xí)ACCA BT的知識點(diǎn)內(nèi)容，建議學(xué)員可以點(diǎn)擊下面的鏈接進(jìn)行課程咨詢。

》》》點(diǎn)我咨詢ACCA BT課程想管學(xué)習(xí)計劃及課程內(nèi)容

1、Power culture (Zeus) 權(quán)力文化：適合 small structure

Owner controlled 所有人直接控制

Direct power exerts on subordinates 直接對下級行使權(quán)力

Procedures tend to be informal 流程非正式

Adapt quickly to change 迅速適應(yīng)變化 flexible

2、Role culture (Apollo) 角色文化：適合 functional structure

Classical and bureaucratical 傳統(tǒng)、官僚主義

Stable and slow changing 外部環(huán)境穩(wěn)定，公司組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定

Procedure is formalized/standardized 制度流程完善、標(biāo)準(zhǔn)

Authority based on position 職責(zé)明確

Organization structure clearly indicate one’s roles and responsibilities 每個人各司其職，完成分內(nèi)的事

3、Task culture (Athena) 任務(wù)文化：適合 matrix structure

Team with specific tasks 團(tuán)隊任務(wù)明確

Project orientated 以項目為導(dǎo)向

Problem solving 目標(biāo)是解決問題，注重結(jié)果 result

Horizontal structure 水平結(jié)構(gòu)

Individuals will be removed if lack of particular skills to complete a job 重視個人能力 expertise

4、Person culture/Existential (Dionysus) 個人文化：適合 cooperative

Serve the interest of individual 服務(wù)組織里面的每個個體

Happen in small organization where all individuals undertake all duties themselves

ACCA F1知識點(diǎn)Harrison & Handy 四種組織文化的學(xué)習(xí)是幫助學(xué)員更好理解課程的關(guān)鍵，要想更好的掌握課程的內(nèi)容，學(xué)員需要找到適合自己的課程與教材，適合自己的才能夠更容易吸收與消化，幫助自己更好的理解與掌握。

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ACCA課程內(nèi)容的學(xué)習(xí)，學(xué)員一定要引起重視才可以。尤其是對ACCA BT課程的學(xué)習(xí)，是ACCA的基礎(chǔ)，學(xué)員要對課程的內(nèi)容有記憶與理解才能夠更好的去運(yùn)用。

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